在實際工作中，關于休產(chǎn)假的起始和終止時間，很多企業(yè)并不是嚴格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來執(zhí)行。

部分女性員工認為還未到臨產(chǎn)期，自己還能夠繼續(xù)上班，往往都是堅持到臨產(chǎn)前幾天才開始休產(chǎn)假；部分女性員工因身體原因想要提前一個月休產(chǎn)假。

那么：

· 標準的產(chǎn)假到底應該怎么休呢？

· 懷孕女員工可以提前休產(chǎn)假嗎？

· 產(chǎn)假期間提前上班，要付雙倍工資嗎？

· 女員工未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎？

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01

標準的產(chǎn)假到底應該怎么休？

先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

單位必須批準的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

關于產(chǎn)前假的規(guī)定每個地區(qū)有所不同。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

拓展：

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定：

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

所以，如果女員工流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假并可以按規(guī)定申報生育津貼。

02

產(chǎn)假可以提前多久休？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

其中部分地區(qū)也有明確規(guī)定，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定：

女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》對產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定：

女職工按有關規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因為身體原因需要請保胎假，單位也應該批準。

原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。

所以只要員工可以向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，且履行了請假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多（具體產(chǎn)假天數(shù)每個地區(qū)規(guī)定是不一樣的），如果員工提前享受了，意味著須提前結束。

當然，產(chǎn)假結束后如需要繼續(xù)休息也可以在征得用人單位的同意下申請年假、事假等方式。

拓展：

勞動關系司答網(wǎng)民咨詢關于產(chǎn)假從何時開始算起有關問題的來信

梁*達：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！闭垎柹鲜鲆?guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章制度要求女職工工作至產(chǎn)前10天？

回復：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關規(guī)定執(zhí)行。

感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！

03

產(chǎn)假期間提前上班

要付雙倍工資嗎？

經(jīng)常有公司的女職工基于各種原因例如愛崗敬業(yè)、家庭經(jīng)濟困難等產(chǎn)假期間想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否違反相關法律法規(guī)呢？

為保障勞動者休息休假權利，勞動法上不提倡勞動者產(chǎn)假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動放棄休假權利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法案例，都沒有認定產(chǎn)假期間提前上班違法。

女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準即可。申請書可參考如下表述：

申請書

致：________公司

本人________（身份證號：_________________），在___部門____崗位工作/擔任_______職務，于____年____月____日起開始休產(chǎn)假，按照公司的規(guī)章制度，本人產(chǎn)假期至____年____月____日屆滿。現(xiàn)本人已休產(chǎn)假____天，身體狀況已完全恢復，能夠正常從事崗位工作，因個人原因申請?zhí)崆敖Y束產(chǎn)假，于____年____月____日返崗工作。特此申請，望予批準！

申請人：

____年____月____日

那女員工提前上班，企業(yè)需不需要支付雙倍工資呢？

在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。

相關司法判決：

(蘇素云與某運動器材有限公司勞動爭議二審民事判決書；日期：2015-06-18；法院：福建省廈門市中級人民法院；案號：（2015）廈民終字第1422、1425號)

一審法院認為：

未休產(chǎn)假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險在內(nèi)的社會保險，蘇素云生育小孩，在法定產(chǎn)假期間，依法可以享受生育津貼。

蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額，沒有法律依據(jù)，不予支持。

二審法院（廈門中院）認為：

公司已為蘇素云繳交生育保險，蘇素云法定產(chǎn)假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。

現(xiàn)蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

如果用人單位強令女職工產(chǎn)假期間提前結束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權拒絕。