漲了！工資迎來(lái)“普調(diào)”！

來(lái)源：欣飛財(cái)稅咨詢河北有限公司    時(shí)間：2024-02-18    瀏覽量：316次

 近期，海南、甘肅等省份對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近一年來(lái)，多個(gè)省份工資迎來(lái)“上調(diào)”機(jī)會(huì)，2023年內(nèi)已有海南、云南、甘肅、北京、西藏、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等13個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，目前有18個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔超過(guò)2000元。

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

海南

2023年12月4日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布通知，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后?？谑械纫活惖貐^(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.9元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.3元。標(biāo)準(zhǔn)自2023年12月1日起執(zhí)行。

通知還指出，海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。不包括加班加點(diǎn)工資；福利待遇；依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

甘肅

甘肅省自2023年11月1日起上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全省一至四類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2020元、1960元、1910元、1850元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為21元、20.5元、20元、19.5元。

云南

從2023年10月起，云南省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1900元提高到1990元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元提高到19元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1750元提高到1840元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元提高到18元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1600元提高到1690元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從16元提高到17元。

      云南人社廳指出，此次調(diào)整旨在促進(jìn)低收入勞動(dòng)者工資適當(dāng)增長(zhǎng)，切實(shí)保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活，讓低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感。

北京

從2023年9月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2320元調(diào)整到2420元，增加100元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從25.3元每小時(shí)調(diào)整到26.4元每小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從59元每小時(shí)調(diào)整到62元每小時(shí)。

18地月最低工資超2000元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

結(jié)合人社部以及各地人社廳局?jǐn)?shù)據(jù)，目前全國(guó)第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上省份達(dá)到18個(gè)，分別是：北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、山東(2200元)、河南(2000元)、湖北（2010元）、廣東(2300元)、重慶(2100元)、四川（2100元）、西藏(2100元)、陜西(2160元)、海南(2010元)、甘肅(2020元)。

此外，深圳和廣東執(zhí)行不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深圳目前的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元。如果加上深圳，那么全國(guó)有19地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“排行榜”來(lái)看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2690元，居全國(guó)首位。其次是北京，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看：北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為26.4元，為全國(guó)最高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系個(gè)人實(shí)際收入

很多人認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)與自己實(shí)際收入關(guān)系不大。業(yè)內(nèi)人士解釋，實(shí)際上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，與之掛鉤的勞動(dòng)者其他待遇水平也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)變動(dòng)。比如，企業(yè)在計(jì)算員工試用期工資、加班費(fèi)、醫(yī)療期工資、停工停產(chǎn)工資、社保繳納基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面，會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，這意味著社會(huì)保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你還需要了解這些：

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

不包括哪些項(xiàng)目？

（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；

（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

有哪些影響？

加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費(fèi)，滿一年、不到十年的，失業(yè)保險(xiǎn)待遇是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。滿十年以上是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，最低工資一旦上調(diào)，那么失業(yè)期間的待遇也會(huì)相應(yīng)增加。

試用期工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

休帶薪假

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

停工、停產(chǎn)報(bào)酬

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如何維權(quán)？ 

根據(jù)勞動(dòng)法第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。